配资市场资讯网 离职与“打螺丝”二选一？常州星宇股份被指解聘百余名应届毕业生 当地人社部门已介入调查

新华日报财经讯  8月25日晚配资市场资讯网，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布关于常州星宇车灯股份有限公司（股票代码：601799.SH，以下简称"星宇股份"）解聘应届大学毕业生的调查情况通报。通报显示，该公司共招录2026届高校毕业生440名，其中与107人解除劳动合同，协商过程中存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通等问题，造成不良影响。

据常州市人社局通报，事件发生后，人社部门已为涉事毕业生提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107名被解约毕业生中已有22人实现就业，14人正在参加其他企业面试，人社部门承诺将对剩余人员继续提供就业服务。通报同时指出，经调查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。企业已就此事公开致歉，并对人力资源总监作出停职处理。

此次解约事件发生在星宇股份推进港股上市期间。公开信息显示，该公司于2026年1月向港交所主板递交上市申请，但在2026年5月收到中国证监会境外发行上市备案补充材料要求，被要求就境外子公司涉及的境外投资、外汇管理等监管程序履行情况以及境外募投项目审批备案情况作出补充说明。2026年7月，首版招股书期满失效后，公司重新递交了更新版申请。

据媒体报道，多名涉事应届毕业生反映，星宇股份于2025年秋季招聘中主要面向院校硕士群体招录约400人，岗位多为研发等技术类职位，毕业生于2026年7月正式入职。

入职约一个月后，公司人力资源部门即分批对应届生进行集中约谈，以"公司经营出现状况""组织架构调整岗位缩编"等为由，要求毕业生在"主动离职获半个月薪资补偿"与"调岗至一线生产操作岗位"之间做出选择。多名学生提供的谈话录音显示，约谈过程中存在以行业背景调查施压的情况。据受访学生反馈，约400人的应届生群体中最终仅剩约120人，其余人员选择签字离职。

公开资料显示，星宇股份总部位于江苏省常州市，主营业务为汽车车灯的设计、开发、制造及销售，2011年在上海证券交易所主板上市。

值得关注的是，该公司在人员管理方面曾引发用工争议。根据中国裁判文书网2021年9月22日发布的一份民事裁定书（案号：（2021）苏04民终2692号），一名在该公司工作近10年的退休员工因公司未按其实际工资收入足额缴纳社会保险，导致其退休后每月领取的养老金仅约1800元，该员工遂向法院起诉要求赔偿养老保险待遇损失。该案历经劳动仲裁、法院一审、二审，员工诉求均未获支持。

此外，根据公开的监管信息，星宇股份历史上曾多次受到监管机构的关注与处理。2012年11月，该公司因内部管理制度健全完善、内部控制、内幕信息管理等方面存在问题，收到江苏证监局公司治理专项检查的整改通知（苏证监函〔2012〕445号），公司随后发布整改报告。2020年7月，星宇股份全资子公司佛山星宇车灯有限公司因未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料，被佛山市南海区税务局狮山税务分局处以200元罚款。

尽管公司经营数据在近三年保持增长，但财务指标亦显示其面临的成本压力。财报显示，2023年至2025年，公司营业收入分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，但毛利率从2023年的20.5%降至2024年的19.1%，2025年前三季度微升至19.3%。2024年销售成本增速达31.5%，超过同期29.3%的营收增速。截至2025年底，公司员工总数从2024年末的10426人减至7532人，一年内净减少2894人，降幅达27.76%。

另据公开信息，星宇股份主要客户集中度较高。2023年、2024年及2025年前三季度，公司来自前五大客户的收入占总收入比例分别为68.2%、69.5%及66.7%。

常州市人社局在通报中表示，将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益，同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

新华日报·财经记者 金观察配资市场资讯网